İş Hukuku
İş hukuku; işçi ve işveren arasındaki ilişkileri, iş sözleşmelerini, çalışma koşullarını ve iş uyuşmazlıklarını düzenleyen alandır. Bu sayfa, iş hukuku konusunda genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır.
Kapsam Alanları
- İş sözleşmelerinin düzenlenmesi, değiştirilmesi ve feshi
- İşe iade davaları ve feshin geçersizliği
- Kıdem ve ihbar tazminatı hesaplaması ve alacakları
- Fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram ücretleri
- İş kazası ve meslek hastalığı tazminat talepleri
- İşçi-işveren uyuşmazlıkları ve arabuluculuk süreci
Süreç Hakkında Genel Bilgi
İş hukuku uyuşmazlıklarında taraflar öncelikle zorunlu arabuluculuk aşamasına tabi tutulabilir. İşe iade davalarında belirli süreler içinde başvuru yapılması gerekir; feshin geçersizliği halinde işçinin işe dönmesi veya tazminat talep etmesi mümkün olabilir. Kıdem ve ihbar tazminatı, çalışma süresi ve fesih nedenine göre hesaplanır. İş kazası ve meslek hastalığı durumlarında SGK işlemleri ile birlikte tazminat davaları gündeme gelebilir. Her uyuşmazlığın koşulları farklı olduğundan, uygulanacak yol somut olaya göre belirlenir.
Bu sayfada yer alan bilgiler genel bilgilendirme amacı taşır; hukuki danışmanlık veya avukatlık hizmeti niteliğinde değildir. Her olay kendi koşullarına göre değerlendirilmelidir.